|
Szukanie pracy wymaga wytrwałości i zaangażowania. Pamiętaj, że chcąc zdobyć dobrą pracę musisz zainwestować trochę czasu, stać się systematyczny i konsekwentny.
Zadaj sobie kilka pytań:
| 1. | Co tak naprawdę umiem? - chodzi tu o umiejętności, które mogą być przydatne dla potencjalnego pracodawcy. Z jednej strony będą to kwalifikacje potrzebne np. przy prowadzeniu negocjacji, czy sprzedaży. Z drugiej zaś strony cechy osobowości takie jak: umiejętność pracy w grupie, zdyscyplinowanie, czy kreatywność. |
| 2. | Gdzie i jako kto chciałbym pracować? - chodzi o branże, specjalizację firmy, a ewentualnie miejscowość do jakiej mógłbyś dojeżdżać. To także stanowisko jakie chciałbyś zajmować.
|
Gdy odpowiesz sobie na te pytania, stwórz listę kilkunastu lub kilkudziesięciu firm, które weźmiesz pod uwagę szukając pracy i rozpocznij poszukiwania.
Można wskazać wiele źródeł informacji potrzebnych w procesie poszukiwania pracy:
| 1. | osoby bliskie i znajomi - powiedz im jak praca cię interesuje i jakiego rodzaju firmie. Poproś ich o pomoc, w twoich poszukiwaniach. Oni często wiedzą o wakatach w swoich firmach, planach rekrutacyjnych swoich pracodawców. Warto również zadbać o poszerzenie swoich kontaktów. Można uczestniczyć zarówno w prywatnych spotkaniach towarzyskich, jak również uczestniczyć w różnych przedsięwzięciach w regionie (spotkania dyskusyjne, branżowe, szkolenia oraz targi pracy) |
| 2. | środki masowego przekazu:
- prasa
- Internet
- radio
- gabloty i tablice ogłoszeniowe
- telewizja
|
| 3. | zawodowi pośrednicy pracy:
- biura karier - działają głównie przy uczelniach, pomagając studentom i absolwentom odnaleźć się na rynku pracy oraz efektywnie zaplanować swoją drogę kariery. Biura karier świadczą usługi w zakresie:
- informacje o rynku pracy
- oferty pracy
- kontakty z pracodawcą
- doradztwo zawodowe
- powiatowe urzędy pracy - oferta usług świadczonych przez urzędy pracy kierowana jest do osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz zagrożonych utratą posady.
- agencje doradztwa personalnego - są to agencje które doradzają pracodawcą, kogo powinny zatrudnić na dane stanowisko. Część z takich firm specjalizuje się w executive serach, czyli poszukiwaniem wysoko wykwalifikowanych pracowników. Rola agencji nie ogranicza się do wyszukiwania pracowników, ale dotyczy również doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
- agencje pracy tymczasowej - agencja zatrudnia pracownika tymczasowego, następnie "wypożycza" go określonej firmy, która powierza ww. pracownikowi określone zadania przy zajęciach sezonowych, okresowych lub w zastępstwie.
- targi pracy - pozwalają na zdobycie wielu cennych informacji oraz bezpośredni kontakt z pracodawcą
|
| 4. | bezpośrednio w firmach - tzw. metoda "na przechodnia" jest najskuteczniejszym sposobem znalezienia pracy, gdyż kandydat ma szansę zrobić na pracodawcy pozytywne wrażanie. Rzutuje to na późniejszą analizę przedłożonych aplikacji i wydanie pozytywnej opinii o kandydacie. |
Skuteczność każdej z wymienionych metod zależy przede wszystkim od kandydata. To my decydujemy, jaki sposób poszukiwania pracy najbardziej nam odpowiada i w czym czujemy się najlepiej. Nie upierajmy się jednak przy jednej metodzie. Szukając pracy na różne sposoby mamy szansę być bardziej efektywni.
Opracowała:
|
|
