2005-04-01

Dokumenty aplikacyjne:
W coraz większej mierze osoby poszukujące pracy muszą wykazać się pomysłowością i własną inicjatywą w wykorzystywaniu różnych sposobów poszukiwania pracy. Dlatego tak ważna jest wiedza dotycząca zasad pisania dokumentów aplikacyjnych. Na podstawie tego, jak wyglądają i co jest w nich ukryte rekruter ocenia kandydata.

Kilka praktycznych wskazówek:
Jeśli wysyłasz odpowiedź na ogłoszenie prasowe, z pewnością twoje dokumenty znajdą się wśród setek innych. Dlatego należy zwrócić uwagę na to, aby twoje dokumenty były zwięzłe, przejrzyste, nie dłuższe niż 1 strona A4 i zawsze pisane na białym papierze. Zwiększasz swoje szanse, jeżeli twoja aplikacja stanowi dokładną odpowiedź na ogłoszenie. Ten cel zostanie osiągnięty, jeżeli w CV, zaprezentujesz naprawdę istotne dla danego stanowiska informacje, natomiast w liście motywacyjnym przestawisz się jako osoba posiadająca wszystkie wymagane cechy osobowości. Nie osiągniesz zamierzonego celu, jeżeli w liście motywacyjnym napiszesz regułkę z amerykańskich poradników "To ja jestem osobą, której szukacie". Nie będziesz oryginalny pisząc slogany powtarzające się, w co 3 liście. Postaw na swoją inteligencję i odpowiednio zaprezentuj swoje umiejętności, nie korzystając z oklepanych regułek.

Jak napisać CV?
Istnieje wiele sposobów redagowania CV, jednak najważniejsze by było ono logiczne i w przystępnej formie.
Osoba rekrutująca poświęca około1 minuty na przeczytanie Twojego CV. Warto napisać je dobrze, dopracowując najmniejszy szczegół tak, aby na tej minucie się nie skończyło.

Co powinno się znaleźć w CV?

• Podstawowe dane osobowe, tzn. imię i nazwisko, aktualny adres zamieszkania, numer telefonu
• Wykształcenie: należy podać pełna nazwę szkoły i/lub uczelni, rok rozpoczęcia i zakończenia nauki, uzyskane wykształcenie
• Doświadczenie zawodowe: informacje te powinny uwzględniać:
  • Datę rozpoczęcia i zakończenia pracy
  • Pełna nazwę firmy
  • Zajmowane stanowisko wraz z zakresem obowiązków
  Pamiętaj, aby dane w CV wpisywać w porządku odwrotnie chronologicznym (zacznij od najbardziej aktualnych).
• Umiejętności: np. obsługa komputera, prawo jazdy, znajomość języków obcych (określ stopień, w jakim znasz dany język, posiadane certyfikaty)
• Zainteresowania: np. filmy, książki, muzyka - pamiętaj, aby precyzować swoje zainteresowania: np. książki kryminalne, muzyka klasyczna itp.

Czego należy unikać w życiorysie?

• Długiego opisu odbytych szkoleń
• Luk w chronologii
• Zbyt długiej listy zainteresowań
• Wykorzystania różnych czcionek (nie używaj więcej niż 2 rodzajów czcionek)
• Niedopuszczalne jest podawania fałszywych informacji

Piszemy List Motywacyjny
Pamiętaj o podstawowej zasadzie "Krótko, zwięźle i na temat".

Przygotowując List Motywacyjny warto pamiętać o 3 częściach, które powinien zawierać. Powinny one stanowić odpowiedzi na poniższe pytania:

1.	Kim jesteś?
2.	W jakiej piszesz sprawie?
3.	Co sprawia, iż uważasz się za odpowiedniego kandydata na to stanowisko (wykształcenie, doświadczenie)?

Kilka wskazówek:

• Pisząc list motywacyjny nie zapominajmy o adresacie. Najlepiej zdobyć imię i nazwisko osoby zajmującej się rekrutacją. To informacja dla rekrutera, że zadałeś sobie trochę trudy, by informacje te uzyskać
• Zadaniem Listu Motywacyjnego jest przedstawienie twojej kandydatury na konkretne stanowisko
• Objętość tekstu nie powinna przekraczać 3 strony
• Nie powtarzaj informacji z CV
• Na koniec dodaj formułę o ochronie danych osobowych:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych Dz.Ust. nr 133 poz. 833 z dnia 29.08.1997 r.)"